Nhằm thực hiện ước mơ đổi đời, đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng thu hút sự quan tâm của người lao động. Người người đi XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản, nhà nhà đi XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản. Đi làm việc tại Nhật Bản giúp người lao động có thu nhập để cải thiện cuộc sống. Đồng thời sau khi về nước trình độ tay nghề được nâng cao, cơ hội việc làm được mở rộng. Tuy nhiên, còn rất nhiều những thắc mắc về thủ tục tham gia chương trình.
Để
giúp người lao động có cái nhìn tổng quát hơn, XuatKhauLaoDong.net đã tổng hợp
lại một cách chi tiết nhất về quy trình, thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản mới
nhất hiện nay. Hy vọng sẽ mang đến những thông tin hữu ích cho người lao động.
Đối tượng tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản
-
Nam, nữ: Độ tuổi từ 18-35 tuổi
-
Tốt nghiệp cấp II trở lên
-
Nam: Cao từ 1,60 m trở lên, nặng 50 kg trở lên
-
Nữ: Cao từ 1,48 m trở lên, nặng 40 kg trở lên
-
Có sức khỏe tốt, không có dị tật, không mắc các bệnh truyền nhiễm, HIV…
-
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc thực tiễn.
-
Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, chưa từng
xin visa vào Nhật Bản
Khi
người lao động đáp ứng đầy đủ các tiêu chí nêu trên thì hãy liên hệ trực tiếp với
cán bộ tuyển dụng của công ty XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG để được tư vấn hỗ trợ.
Dưới
đây là quy trình, thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản chi tiết. Để từ đó giúp bạn
hiểu rõ hơn những việc mình sẽ phải thực hiện từ khi đăng ký hồ sơ tham gia
chương trình đến lúc xuất cảnh và về nước.
Quy trình thủ tục xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thủ
tục xuất khẩu lao động Nhật Bản gồm 8 bước:
1.Sơ tuyển ứng viên
Để
tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện cơ bản như độ
tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn…Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp
lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện đi XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản.
2.Khám sức khỏe
Khi
đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện sơ tuyển đầu vào, người lao động sẽ được Công
ty HÀ THÀNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG đưa đi khám sức khỏe tại các bệnh viện đủ điều
kiện khám và chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước
ngoài. Bước khám sức khỏe nhằm loại ra những ứng viên không đủ điều kiện sức khỏe
để đi làm việc tại nước ngoài. Trước khi đi khám sức khỏe, người lao động cần
lưu ý không uống nước có ga, nước ngọt hay các chế kích thích.
3.Đào tạo trước khi thi tuyển
Thủ
tục đi XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản không thể thiếu đó là khi đã đủ điều kiện
về sức khỏe, người lao động (NLĐ) sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và kỹ
năng phỏng vấn đơn hàng. Thời gian của khóa học là 5 ngày. Khóa học này sẽ cung
cấp cho người lao động những câu chào hỏi tiếng Nhật cơ bản, cách giới thiệu bản
thân bằng tiếng Nhật, những kỹ năng cần thiết trong quá trình phỏng vấn đơn
hàng đi Nhật.
Kết
thúc khóa học, NLĐ sẽ được nhân viên Hà Thành XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG tư vấn đơn
hàng phù hợp.
4.Thi tuyển đơn hàng đi Nhật
Thi
tuyển đơn hàng đi Nhật bạn sẽ trải qua 2 giai đoạn
-
Phỏng vấn đơn hàng đi Nhật: Gồm Phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng
vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line…
-
Thi tuyển trình độ tay nghề: thi tay nghề, thi thể lực, thi kỹ năng, các bài
test IQ
5.Đào tạo chuyên sâu
Khi
người lao động đã trúng tuyển đơn hàng, sẽ được tham gia khóa đào tạo nâng cao
về trình độ tiếng Nhật, năng lực nghề nghiệp để đảm bảo được những yêu cầu của
doanh nghiệp Nhật. Thời gian đào tạo tiếng Nhật trung bình khoảng 4 tháng. Bên
cạnh đó, NLĐ còn được đào tạo những kiến thức cơ bản về văn hóa Nhật Bản, giúp
người lao động sớm hòa nhập với cuộc sống và công việc khi sang làm việc tại Nhật
Bản.
Quy
trình, thủ tục đi Nhật Bản- NLĐ tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật chuyên sâu
6.Xin visa/thị thực Nhật Bản
Trong
quá trình NLĐ tham gia quá trình đào tạo, Công ty xuất khẩu lao động sẽ tiến
hành xin visa cho NLĐ và hoàn tất các thủ tục đi XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Nhật Bản
để NLĐ xuất cảnh sang Nhật làm việc.
7.Xuất cảnh và làm việc theo thời hạn
hợp đồng
Sau
khi hoàn thiện xong mọi hồ sơ, thủ tục đi Nhật Bản, NLĐ sẽ xuất cảnh và làm việc
tại Nhật Bản theo thời hạn hợp đồng đã ký kết (1 năm hoặc 3 năm).
Bên
cạnh đó, sau khi nhập cảnh vào Nhật Bản, trong tháng đầu tiên đến Nhật Bản, thực
tập sinh sẽ được nghiệp đoàn cử cán bộ phụ trách hướng dẫn, giúp thích nghi với
môi trường làm việc, điều kiện sinh hoạt và đi lại ở Nhật Bản.
Phía
xí nghiệp Nhật Bản cũng sẽ đào tạo để giúp người lao động nắm bắt được công việc,
tiếp cận máy móc, trang thiết bị, an toàn lao động…
8.Trở về Việt Nam khi hết hạn hợp đồng
Khi
hết hạn hợp đồng lao động, thực tập sinh đến trực tiếp công ty phái cử để làm
thủ tục thanh lý hợp đồng xuất khẩu lao động. Bên cạnh đó, thực tập sinh sẽ được
công ty hướng dẫn chi tiết về thủ tục lấy tiền hoàn thuế nenkin.
Bên
cạnh đó, từ ngày 1/11/2017 Chính phủ Nhật Bản cho phép lao động nước ngoài quay
trở lại Nhật lần 2 với mức lương vô cùng hấp dẫn.
Một
điều vô cùng quan trọng với NLĐ đó là cần lựa chọn công ty xuất khẩu lao động
Nhật Bản uy tín. Tránh bị lừa đảo khiến mất tiền mà vẫn không thể sang Nhật Bản
làm việc.
Cách lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín
1.Công ty có giấy phép hoạt động
Yếu
tố quan trọng đầu tiên là công ty đó phải là đơn vị hợp pháp. Tức là phải có đầy
đủ hồ sơ pháp lý hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài. Để kiểm tra công ty bạn đang tìm hiểu có uy tín, hợp pháp hay không. Bạn
có thể tìm kiếm thông tin từ website của Bộ lao động Thương binh và Xã Hội –
dolab.gov.vn
2.Chọn công ty có kinh nghiệm lâu
năm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động
Những
công ty hoạt động và phát triển trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản lâu
năm thì càng chứng tỏ rằng những công ty đó uy tín. Bởi lẽ để làm việc được với
các đối tác Nhật Bản là không hề dễ dàng. Và việc tạo dựng được uy tín và sự
tin tưởng của người lao động Việt Nam cũng là cả một quá trình. Chính vì thế,
những công ty hoạt động lâu năm và tạo dựng được uy tín với các đối tác nước
ngoài cũng như người lao động Việt Nam sẽ là sự lựa chọn tốt nhất cho bạn.
3.Lựa chọn công ty XUẤT KHẨU LAO
ĐỘNG có số lượng lao động đã xuất cảnh lớn
Có
thể bạn được giới thiệu một công ty rất hay rất tốt và cũng thường xuyên nghe
tên công ty đó trên các phương tiện truyền thông. Nhưng thực chất đó không phải
là yếu tố để đánh giá công ty uy tín. Yếu tố quyết định của công ty uy tín
trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là số lượng lao động
xuất cảnh của công ty đó. Một công ty có số lượng lao động xuất cảnh hàng năm
cao, chắc chắn là một công ty uy tín. Bạn có thể quan sát quy mô công ty, đơn
tuyển dụng, quy mô trung tâm đào tạo, quy trình làm việc, thủ tục xuất khẩu
lao động Nhật Bản rõ ràng…để đánh giá yếu tố này.
4.Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động
minh bạch về tài chính
Một
công ty XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG uy tín phải công khai các khoản chi phí và không
phát sinh các khoản phí nào khác. Khi thu tiền phải có hóa đơn, chứng từ rõ
ràng.
5.Hãy liên hệ trực tiếp với công ty
mà bạn lựa chọn
Bạn
hãy liên hệ trực tiếp với cán bộ tuyển dụng của công ty xuất khẩu lao động.
Tránh trường hợp bị môi giới, trung gian lừa đảo dẫn đến mất tiền mà vẫn không
thể sang Nhật làm việc.
6.Luôn hướng đến những thành quả mà
bạn sẽ nhận được
Không
có gì là dễ dàng, nếu bạn kiên trì theo đuổi thì chắc chắn bạn sẽ thành công với
mong muốn được sang Nhật làm việc của mình. Chọn được công ty tốt bạn sẽ được
đào tạo một cách bài bản cả về tác phong lẫn tiếng Nhật. Là tiền đề giúp bạn
hòa nhập tốt hơn với môi trường cũng như công việc tại Nhật Bản.
Sau
những năm làm việc tại Nhật, ngoài số tiền tích lũy được thì còn giúp bạn trưởng
thành hơn trong cuộc sống và nhiều cơ hội việc làm sau khi về nước.
Nguồn: XuatKhauLaoDong.net